Blog

Карта PINUp Club и бонусы которые она удваевает

Referanslı işe alım talimatı, bir işverenin veya insan kaynakları departmanının, bir adayın işe alınmasını düşündüğü durumda, adayın referanslarını nasıl kontrol edeceğini ve değerlendireceğini belirten bir

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, sadece müşteri memnuniyetine odaklanmak artık yeterli değil. Çalışanlar, bir şirketin en değerli varlıklarıdır ve onları çekmek, elde tutmak ve motive etmek,

Bu blog yazımızda sizlere insan kaynaklarının en temel fonksiyonlarından bahsedeceğim. İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir disiplindir. İnsan

Covid-19 pandemi süreci ve etkileri sürüyor. Bu sürecin birçok alana etkileri olurken işveren markasına etkileri neler oldu? Bu yazımda pandemi sürecinde işveren markasını konu alacağım.

Hızla değişen ve gelişen teknoloji ile her alanda olduğu gibi kariyer odaklı alanlarda iş arama ve başvuru yöntemleri ve süreçleri oldukça çeşitlenmiştir. İnternetin ve dijital

İnsan Kaynakları (İK) departmanları, bir organizasyonun en değerli varlıkları olan çalışanların yönetimi ve geliştirilmesinden sorumlu olan kritik bölümlerdir. Bu departmanlar, şirketin işletme stratejileriyle uyumlu ve

 Performans değerlendirme, modern iş dünyasında çalışanların ve işletmelerin gelişimini sağlamak ve başarılarını ölçmek için vazgeçilmez bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların yetkinliklerini, başarılarını ve gelişim alanlarını

Bu makalenin amacı, geçmiş 20-30 yılda işe alımda yetkinlik ve yetenek konularını geliştirmeyi vurgulayan şirketlerin yaşadığı süreci incelemektir. İnsan Kaynakları Yönetiminden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine

  Kullanıcıları için iş arama platformu olan ve çoğunlukla profesyonel ağ etkileşimi sağlaması ile bilinen LinkedIn, kariyer odaklı sosyal medya mecraları arasında en popüler olanlardan

İş yerinde çalışan bağlılığını artırmak, şirketlerin performansı, verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmak için önemli bir hedef haline gelmiştir. İşte çalışan bağlılığını artırmak için bazı etkili

İşe alım platformları, Türkiye’de iş arayanlarla işverenleri bir araya getiren çevrimiçi platformlardır. İş arayanlar, bu platformlar üzerinden ilanlara göz atabilir, CV’lerini yükleyebilir ve iş başvuruları

Kronolojik olarak İnsan Kaynakları’nın yolcuğuna bakacak olduğumuzda; ilk olarak Endüstrinin başlangıcı ile birlikte İdari Yönetim kavramı ortaya çıkmıştır. Köyden kente göçün yoğun olduğu sefaletin hakim

Dünya genelinde yaşanan küreselleşme ve sanayileşme süreci işletmelerin işleyiş şeklini, iş ilişkilerini ve insan gücüne bakış açısını değiştirmiştir. Bu süreçte insan kaynakları işleyişlerinin de değişime

1)Kendinize ait bir plan oluşturun Bu sürece ilk olarak planlama ile başlayın. Her gün yeni kişilere ulaşmayı hedefleyin. İş ilanlarını ve gönderilerini mutlaka güncel olarak

CV (CURRİCULUM VİTAE) / ÖZGEÇMİŞ NEDİR? Genellikle iş başvurularında kullandığımız, kendinizi potansiyel işverenlerinize tanıtmak için hazırladığınız, hayatınızı, kabiliyetinizi, yeteneğinizi, iş yapma gücünüzü ve tecrübelerinizi ortaya

Yeni Nesil İletişim Stratejileri: Geleceğin İş Dünyasında Bağlantı Kurma Sanatı 6 alanında uzman yazarın bir araya geldiği, geleceğin iletişim teknolojileri ve dijital becerilerine dair kapsamlı

Pomodoro Tekniği nedir? Ne zaman ve kim tarafından geliştirilmiştir? Kullanımı için ne gereklidir? Nasıl uygulanmaktadır? Uygulanışında nelere dikkat edilmelidir? Ne fayda sağlamaktadır? Pomodoro zaman yönetimi

Mülakat nedir? Mülakat çeşitleri nelerdir? Mülakatlar hangi aşamalar ile gerçekleşir? Mülakatın önemi nedir? Mülakat süreçlerinde nelere dikkat etmeliyiz? Mülakat, başvuru sağlayan adaylar ile uzman kişilerin

Kendinizi neden tanımalısınız? Ne yapmak istiyorsunuz? Kendinizi tanımadan kendinizi tanıtamazsınız! İş görüşmelerinde, mülakatlarda öncelikle kendinizi tanıtmanız istenir ancak kendinizi siz daha tanıyamamışken görüşmelerde nasıl tanıtacaksınız?

Sosyologlara göre kuşakların doğum yılları aralıkları, nesillerin farklı sosyal, kültürel ve teknolojik olaylar vasıtasıyla farklı karakteristik özellikler sergilemesine neden olmaktadır. Kısaca BB, X, Y ve

Seçme ve yerleştirme nedir? Seçme ve yerleştirme süreçleri nasıl ilerlemektedir? Gerekli araştırmalar ve taramalar doğrultusunda, pozisyona uygunluğu sağlanan adayın detaylı bir şekilde mülakatları yapılmaktadır. Yapılan

Özgeçmiş neden temsilcinizdir? Temsiliniz neden önemlidir? Temsiliniz nasıl olmalıdır? Temsil nasıl ifade edilmelidir? Hayalini kurduğunuz işe ve şirkete girişte ilk etap olan özgeçmişiniz, sizin tanıtım

Performans değerlendirme nedir? Performans değerlendirme işletmeler için neden önemlidir? Performans değerlendirme süreçlerinde hangi adımlar izlenmelidir? Performans değerlendirmede nelere dikkat edilmelidir? 360° performans değerlendirme sisteminin önemi

İş görüşmesine nasıl gidilmeli? Mülakatlarda neler önemlidir? İş görüşmesinde nasıl başarılı oluruz? Literatürde bunlar gibi pek çok konuda yazılar görebilirsiniz. Peki iş görüşmelerinde başarısızlığımıza sebep

Herkes mülakatlarda başarılı olmak ister ama birçok kişi ya hazırlanmaz ya da nasıl hazırlanacağını bilemez. Mülakatta Dikkat Edilecek Önemli Noktalar; İşe alım süreçlerinden en önemlisi