Referanslı İşe Alım Talimatı
Referanslı işe alım talimatı, bir işverenin veya insan kaynakları departmanının, bir adayın işe alınmasını düşündüğü durumda, adayın referanslarını nasıl kontrol edeceğini ve değerlendireceğini belirten bir prosedürdür. Bu talimatlar, işe alım sürecinin adayın geçmiş performansını ve güvenilirliğini değerlendirmesine yardımcı olur. İşte bir referanslı işe alım talimatının temel adımları: Referans Listesi Alma: İlk adım, adaydan referanslarını istemek […]
Çalışan Değer Önermesi (EVP) Nedir ve Neden Önemlidir?
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, sadece müşteri memnuniyetine odaklanmak artık yeterli değil. Çalışanlar, bir şirketin en değerli varlıklarıdır ve onları çekmek, elde tutmak ve motive etmek, başarının anahtarlarından biridir. İşte bu noktada, Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition – EVP) devreye giriyor. EVP, bir organizasyonun çalışanlarına sunmayı taahhüt ettiği benzersiz faydaları, deneyimi ve çalışma koşullarını ifade […]
İnsan Kaynaklarının Temel Fonksiyonları
Bu blog yazımızda sizlere insan kaynaklarının en temel fonksiyonlarından bahsedeceğim. İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir disiplindir. İnsan kaynakları departmanı veya fonksiyonu, çalışanların işe alımından başlayarak işten ayrılışlarına kadar olan süreçleri yönetir. İşte insan kaynaklarının temel fonksiyonları: İşe Alım ve Seçme: İnsan kaynakları, uygun adayları iş pozisyonlarına çekmek […]
Covid19 Sürecinde İşveren Markası
Covid-19 pandemi süreci ve etkileri sürüyor. Bu sürecin birçok alana etkileri olurken işveren markasına etkileri neler oldu? Bu yazımda pandemi sürecinde işveren markasını konu alacağım. Öncelikle işveren markası nedir konusu ile giriş yapmak istiyorum. Marka kelimesi aslında oldukça genel bir tabir. Kurumların, ürünlerin ve hatta şehirlerin, ülkelerin bile bir marka değeri mevcut. İşveren markası Simon […]
Etkili İş Arama Yöntemleri ve Süreçleri: Kariyer.net Örneği
Hızla değişen ve gelişen teknoloji ile her alanda olduğu gibi kariyer odaklı alanlarda iş arama ve başvuru yöntemleri ve süreçleri oldukça çeşitlenmiştir. İnternetin ve dijital platformların yaygın kullanımı sayesinde iş arayışı daha kolay, hızlı ve verimli bir hale gelmiştir. Birçok iş arama siteleri sayesinde, iş arayanlar geniş bir alana erişebilmektedir. Bu sitelerde iş başvuruları çevrimiçi […]
İnsan Kaynaklarının Temel Rolleri ve Görevleri
İnsan Kaynakları (İK) departmanları, bir organizasyonun en değerli varlıkları olan çalışanların yönetimi ve geliştirilmesinden sorumlu olan kritik bölümlerdir. Bu departmanlar, şirketin işletme stratejileriyle uyumlu ve etkin bir insan kaynakları yönetimi sağlamak için çalışırlar. İşte İnsan Kaynakları departmanının temel rolleri ve görevleri: 1. Personel İşleri ve İlişkileri: – İşe alım süreçleri: Potansiyel adayların işe alımı, mülakatlar, […]
Performans Değerlendirme Çeşitleri: Çalışanların Potansiyelini ve İşletmelerin Etkinliğini İyileştirmek
Performans değerlendirme, modern iş dünyasında çalışanların ve işletmelerin gelişimini sağlamak ve başarılarını ölçmek için vazgeçilmez bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların yetkinliklerini, başarılarını ve gelişim alanlarını belirlemek için kullanılırken aynı zamanda işletmeler de stratejik hedeflerine ulaşma sürecindeki ilerlemeyi değerlendirmek için performans değerlendirmeyi benimserler. Bu yazıda, çeşitli performans değerlendirme yöntemlerine odaklanarak, işletmelerin ve çalışanların potansiyelini en üst […]
Stratejik İnsan Kaynaklarında Potansiyele Odaklanmak
Bu makalenin amacı, geçmiş 20-30 yılda işe alımda yetkinlik ve yetenek konularını geliştirmeyi vurgulayan şirketlerin yaşadığı süreci incelemektir. İnsan Kaynakları Yönetiminden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine geçişinde örgütler “insan” faktörünü geleneksel anlamından farklı olarak ele alıp yeni ve uzun dönemli iş stratejileri ile bütünleştirilmiş bir konuma taşımışlardır. Aslında bununla birlikte örgütlerdeki “insan yönetimi” gelenekleri ile ilgili […]
ETKİLİ LİNKEDIN KULLANIMI: İŞ ARAMA YÖNTEMLERİ
Kullanıcıları için iş arama platformu olan ve çoğunlukla profesyonel ağ etkileşimi sağlaması ile bilinen LinkedIn, kariyer odaklı sosyal medya mecraları arasında en popüler olanlardan biridir. Bu yazıda iş arayışı olan kullanıcılar için pratik yöntemler ile etkili LinkedIn profili oluşturup sonrasında iş bulmak için hangi önemli adımları izlemeniz gerektiğinden bahsedeceğim. İlk olarak iş arama […]
İş Yerinde Çalışan Bağlılığını Arttırmak
İş yerinde çalışan bağlılığını artırmak, şirketlerin performansı, verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmak için önemli bir hedef haline gelmiştir. İşte çalışan bağlılığını artırmak için bazı etkili stratejiler: 1. İletişim ve Geri Bildirim: İyi iletişim kurmak ve çalışanlara düzenli geri bildirim sağlamak, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve katkılarının takdir edildiğini görmelerini sağlar. Yöneticiler, çalışanlarla düzenli olarak görüşmeler […]
