Wie geht man zu einem Vorstellungsgespräch? Was ist bei Vorstellungsgesprächen wichtig? Wie kann man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich führen? In der Literatur finden sich viele Artikel zu solchen Themen. Welches sind also die Verhaltensweisen und Antworten, die uns in Vorstellungsgesprächen scheitern lassen? Was sollten wir vermeiden? Wie sollten unsere Antworten nicht lauten?
Nun weiß jeder, dass man sich vor einem Vorstellungsgespräch unbedingt über das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, informieren und auf seine Körperpflege und Kleidung achten sollte. Wenn das Gespräch mit einem Personalberatungsunternehmen geführt wird, kann sich dieser Prozess etwas ändern. Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass das Beratungsunternehmen Sie für ein anderes Unternehmen befragt, für das es Beratungsleistungen erbringt, und Sie sollten sich in diesem Bewusstsein auf das Gespräch vorbereiten. In diesem Sinne ist der Text der Anzeige, auf die Sie sich bewerben, für Sie hilfreich. Wenn Sie den Anzeigentext nicht gut prüfen und nicht wissen, was von Ihnen erwartet wird, können Sie kein gutes Vorstellungsgespräch führen. Ohne den Text der Anzeige, auf die Sie sich beworben haben, gelesen zu haben, können Sie nicht erwarten, dass Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs eine positive Rückmeldung erhalten. Wenn Sie die Fragen des Personalverantwortlichen in Frage stellen, wenn Sie es vermeiden, Blickkontakt herzustellen, wenn Sie das Thema ablenken, während Sie antworten, wenn Sie es vermeiden, auf die gestellte Frage zu antworten, wenn Sie zögerlich antworten, wenn Ihre Antworten widersprüchlich sind und wenn es Ihnen nicht gelingt, dem anderen Ihre Gefühle zu vermitteln, haben Sie versagt. Darüber hinaus sollten Sie die Fragen, die an Sie gerichtet werden könnten, vorwegnehmen und Ihre Antworten einfach und klar formulieren. Wenn Sie sich nicht richtig ausdrücken können, ohne die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu verlieren, dann herzlichen Glückwunsch! Sie werden nicht angestellt. Obwohl Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben, werden Sie weiterhin scheitern, wenn Sie dies dem Personalverantwortlichen nicht vermitteln können. Das einzige Thema, das in Vorstellungsgesprächen gefiltert wird, ist nicht, ob Sie über die gewünschten Kompetenzen verfügen, sondern ob Sie sich mit Ihren Kompetenzen an die Unternehmenskultur anpassen werden. Ihre persönlichen und strukturellen Eigenschaften, Einstellungen, Verhaltensweisen und Erwartungen an das Unternehmen sind ebenso wichtig wie Ihre Kompetenzen. Daher sollten Sie sich selbst gut kennen, sich wohlfühlen und in der Lage sein, sich genau auszudrücken. Auf diese Weise können Sie die für Sie am besten geeignete Stelle in der für Sie am besten geeigneten Organisation finden.
Begeben Sie sich in die Hände erfahrener Personalvermittler! Sie werden sowohl für Sie als auch für die Unternehmen die bestmögliche Auswahl und Vermittlung vornehmen. Wir sollten nicht vergessen, dass das Beste für uns das Geeignetste ist, nicht das Perfekteste.
