Was ist ein Vorstellungsgespräch? Welche Arten von Vorstellungsgespräche gibt es? Welche Phasen gibt es bei Vorstellungsgesprächen? Welche Bedeutung hat das Vorstellungsgespräch? Worauf sollten wir während des Vorstellungsgesprächs achten?
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Methode, um Bewerber und Fachleute kennenzulernen und sie zu der betreffenden Stelle zu befragen. Vorstellungsgespräche sind wichtig, weil sie den Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich selbst und ihre Kompetenzen wirksam und genau darzustellen. Die Bedeutung des Expertengesprächs ist ein wichtiger Schritt bei der Prüfung der Eignung und Kompetenz der jeweiligen Bewerber für die Stellen. Vorstellungsgespräche sind eine Methode, die Zugang zum richtigen Personal verschaffen kann, insbesondere wenn die Lebensläufe der in Frage kommenden Bewerber eingesehen und nach ihrer Eignung für die Stelle bewertet werden. Bei Vorstellungsgespräche können viele Methoden bevorzugt werden. Diese sind: Telefoninterview, Einzelinterview, Videokonferenzinterview, Panelinterview und Gruppeninterview. Mit den von den Experten durchgeführten Interviews werden die Ausscheidungsstudien der Kandidaten durchgeführt. Das Telefoninterview kann als erster Zugang zum Bewerber im Rahmen einer Sendung definiert werden. Auch das Telefoninterview wird heute als Vorgespräch durchgeführt. Im Telefoninterview werden die im Lebenslauf des Bewerbers angegebenen Kompetenzen und Erfahrungen abgefragt. Im Rahmen dieser Vorstellungsgespräche wird bewertet, ob der Bewerber die für die Stelle, für die er sich beworben hat, erforderlichen Qualifikationen erfüllt. Bewerber, die als geeignet erachtet werden, sind vorqualifiziert und können zu weiteren Vorstellungsgesprächen zugelassen werden. Bewerber, die im Telefoninterview für geeignet befunden werden, erhalten je nach den Plänen der Experten ein persönliches oder ein Online-Interview. Bei Einzelgesprächen findet ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht statt, an dem nur der Bewerber und der Experte teilnehmen. Das Videokonferenz-Interview kann als ein Gespräch zwischen dem Bewerber und dem oder den Experten in einer digitalen Umgebung definiert werden, ohne dass der Bewerber sein eigenes Umfeld verlässt, wie es heute beim „Online-Interview“ der Fall ist. Das Panel-Interview ist eine Art von Interview, das in Form von Fragen und Antworten von Experten mit mindestens zwei Personen zusammen mit dem Bewerber durchgeführt wird. Die Unternehmen bevorzugen Panel-Interviews, weil sie Zeit sparen und prüfen wollen, ob die Antworten der Bewerber auf die Fragen der Experten im richtigen Verhältnis stehen. Das Gruppeninterview hingegen kann als eine Methode zur Messung der Leistung von Bewerbern definiert werden, bei der ein Fallthema festgelegt und ihre Diskussionen und Bewertungen untersucht werden. Bei den Vorstellungsgesprächen sollten die Bewerber darauf achten, dass die Informationen in ihren Lebensläufen und die Informationen, die sie in den Vorstellungsgesprächen präsentieren, in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen und dass falsche Informationen vermieden werden. Bei Vorstellungsgesprächen sollten die Experten darauf achten, dass sie wirksame Fragen stellen, um die von den Bewerbern in ihren Lebensläufen angegebenen Kompetenzen zu messen.
Wir erleichtern Ihnen die Arbeit und sparen Ihre Zeit bei all den oben genannten Interviewprozessen. Als Egeid Human Resources and Business Development Services bieten wir einen ungewöhnlichen Personaldienst an. Mit unserem jungen und dynamischen Expertenteam führen wir effektive Interviews durch und setzen uns zum Ziel, für Ihr Unternehmen den optimalen Kandidaten zu finden!
