Jeder möchte bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich sein, aber viele bereiten sich entweder nicht vor oder wissen nicht, wie sie sich vorbereiten sollen.
Wichtige Punkte, die beim Vorstellungsgespräch zu beachten sind; Der wichtigste Einstellungsprozess ist zweifellos das Vorstellungsgespräch. In diesem Artikel gebe ich Ihnen einige Tipps, was Sie während des Vorstellungsgesprächs tun und lassen sollten.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, sind Sie bereits ein positiv bewerteter Kandidat. Mein erster Rat ist also, mit Zuversicht in das Vorstellungsgespräch zu gehen. Nur 47 % der Bewerber werden nicht eingestellt, weil sie nicht über ausreichende Kenntnisse und Erfahrungen für die Stelle verfügen, auf die sie sich beworben haben. Wenn also die erwarteten Erfahrungen und Kompetenzen nicht allzu weit von den Ihren abweichen, sind Ihre Chancen auf eine Einstellung recht hoch.
Heutzutage werden die meisten Vorstellungsgespräche mit Hilfe von Online-Video-Interview-Tools geführt. Diese Rate ist aufgrund der Pandemie erheblich gestiegen. Bevor Sie zu den Vorstellungsgesprächen gehen, können Sie einen leeren Zoom-Bildschirm öffnen und sich selbst auf diesem Bildschirm proben oder Sie können das Gespräch mit Ihrer Mutter, Ihrem Vater oder einem Freund proben.
Vorstellungsgespräch
Unternehmen oder Organisationen schalten eine Stellenanzeige und warten eine bestimmte Zeit lang auf Bewerbungen. Am Ende des Zeitraums bewertet der Arbeitgeber oder der Personalverantwortliche die Lebensläufe/Bewerbungsformulare. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, herzlichen Glückwunsch! Sie haben Ihren Lebenslauf gut vorbereitet und sich von anderen Bewerbern abgehoben. Das Vorstellungsgespräch besteht aus drei Phasen, auf die ich in diesem Artikel eingehen werde. Da sich im persönlichen Gespräch entscheidet, ob Sie eingestellt werden oder nicht, müssen Sie sehr gut vorbereitet sein.
Der Grund, warum Arbeitgeber und Personalverantwortliche das Vorstellungsgespräch führen: Um herauszufinden, ob Sie sich an den Arbeitsplatz anpassen können, welche Fähigkeiten Sie haben und ob Sie für diese Tätigkeit geeignet sind.
Die erste Phase des Vorstellungsgespräch: das Vorgespräch,
Was man vor einem Vorstellungsgespräch tun sollte:
– Überlegen Sie, welche Art von Beruf Sie ausüben möchten und was Sie von anderen unterscheidet.
– Lernen Sie zunächst sich selbst kennen, erstellen Sie eine SWOT-Analyse.
– Recherchieren Sie über die Arbeitsstelle, für die Sie sich bewerben, wer der Gründer ist, wie lange die Gründung zurückliegt, in welchem Sektor sie tätig ist, was ihr Mission und ihre Vision sind.
– Nehmen Sie Ihren Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch mit und bereiten Sie alle von Ihnen verlangten Unterlagen vor.
– Finden Sie heraus, wo das Vorstellungsgespräch stattfinden wird. Recherchieren Sie im Voraus, wie Sie vorgehen können.
– Halten Sie sich 5 Minuten vor dem Termin des Vorstellungsgesprächs am Ort des Gesprächs bereit. Gehen Sie nicht zu früh, kommen Sie nie zu spät.
– Bereiten Sie sich auf die Fragen vor, die Ihnen gestellt werden könnten.
– Informieren Sie sich über die Gehaltspolitik für die Stelle und den Sektor.
– Bereiten Sie die Fragen vor, die Sie stellen möchten.
– Seien Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs nicht müde. Schlafen Sie sich aus, seien Sie voller Energie, geben Sie Ihre Energie an die andere Seite weiter.
Zweite Phase des Vorstellungsgesprächs – Vorstellungsgesprächs Moment;
- Wenn Ihnen während des Gesprächs etwas zu trinken angeboten wird, nehmen Sie es nicht an oder halten Sie es von sich fern, um der Verschütterungsgefahr zu vermeiden,
Allgemeine Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können:
– Können Sie sich kurz vorstellen?
– Glauben Sie, dass Sie in dem Bereich, für den Sie sich bewerben, erfolgreich sein können?
– Warum wollen Sie mit uns zusammenarbeiten?
– Können Sie uns etwas über Ihre Stärken und Schwächen erzählen?
– Warum sollten wir Sie für diese Stelle bevorzugen?
– Was ist Ihr Karriereziel?
– Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
– Wie hoch ist Ihre Gehaltsvorstellung? Etc.
Fragen die Sie stellen können:
– Wie beurteilen und fördern Sie Ihre Mitarbeiter?
– Was ist Ihre Unternehmenskultur?
– Werde ich zu Beginn eine Schulung erhalten?
– Haben Ihre Mitarbeiter ein Mitspracherecht bei den getroffenen Entscheidungen? Etc.
Was Sie während des Vorstellungsgesprächs beachten sollten:
– Knöpfen Sie Ihre Jacke zu, wenn Sie den Ort des Vorstellungsgesprächs betreten.
– Seien Sie selbstbewusst, zeigen Sie es durch Ihr Auftreten.
– Vermeiden Sie übermäßigen Parfüm- und Eau de Cologne-Duft.
– Versuchen Sie, die Fragen richtig zu verstehen. Zögern Sie nicht zu fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.
– Geben Sie aufrichtige, kurze und klare Antworten auf die Fragen.
– Sehen Sie dem Gesprächspartner während des Gesprächs in die Augen.
– Sprechen Sie nicht über die Probleme, die Sie in früheren Unternehmen erlebt haben.
– Diskutieren Sie nicht über das Gehalt.
Beispiele für verhaltensorientierte Interviewfragen
– Wie würden Sie sich in einer Situation verhalten, in der Sie gebeten werden, etwas zu tun, was Sie noch nie zuvor getan haben?
– Können Sie schnell eine Entscheidung treffen? Beschreiben Sie eine Fallstudie mit einem positiven Ergebnis.
– Beschreiben Sie ein Problem, auf das Sie in der Schule oder bei der Arbeit gestoßen sind, detailliert und mit einer Lösung
Nach diesen Fragen, je nach den Antworten, die Sie gegeben haben, „Können Sie ein Beispiel nennen? Was haben Sie getan? Wie haben Sie sich verhalten? Was haben Sie gedacht, was haben Sie gefühlt? Was war das Ergebnis?“ usw. Weitere Fragen können gestellt werden.
Eine wichtige Interviewmethode sind kompetenzbasierte Interviews,
Das Hauptziel besteht darin, den Rahmen der Kompetenzen zu bestimmen
Durch die Festlegung des Rahmens der für jede Rolle oder Organisationsstruktur erforderlichen Kompetenzen können Sie Methoden zur Messung der Fähigkeiten der von Ihnen gesuchten Kandidaten entwickeln, z. B. in den Bereichen Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Aufgabenzuweisung, Risikobereitschaft und Teamarbeit.
Was kann ein Kompetenzindikator sein?
Auch wenn Arbeitgeber keine klare Vorstellung davon haben, welche Kompetenzen der gesuchte Kandidat haben sollte, können kompetenzbasierte Fragen als sehr effektive Entscheidungshilfe bei der Bewertung von Bewerbern eingesetzt werden.
Sie können Ihre Bewertung beispielsweise dadurch erleichtern, dass Sie die Antwort auf die Frage „Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie einen neuen Lösungsansatz für ein Problem erarbeitet haben?“ als „Keine einschlägige Erfahrung/Kompetenz“ oder „Sehr gute Erfahrung/Kompetenz in diesem Bereich“ mit einer Punktzahl zwischen 1 und 5 bewerten.
Fragen zur Messung der Basiskompetenz
Individuelle Kompetenzen
Zu dieser Art von Kompetenzen gehören Flexibilität, schnelle Entscheidungsfähigkeit, Wissen, Initiative, Risikobereitschaft, Entschlossenheit und persönliche Belastbarkeit des Bewerbers.
Managementkompetenzen
Diese Art von Kompetenzen umfasst die Fähigkeit des Bewerbers, Verantwortung für andere zu übernehmen, Führung, Teammanagement, strategisches Denken, organisatorisches Feingefühl, Projektmanagement, administrative Kontrolle, Befähigung der Mitarbeiter.
Kompetenzen in Bezug auf Motivation
Zu diesen Kompetenzen gehören die Energie, die Entschlossenheit, die Motivation, die Ergebnisorientierung, die Bereitschaft zur Eigeninitiative und die praktische Intelligenz des Bewerbers.
Bei kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen wird gemessen, inwieweit sich die Kompetenzen der Stelle und die Kompetenzen des Bewerbers überschneiden. Die Standardfragen werden an alle Bewerber gerichtet. Meist wird die STAR-Technik angewendet.
Daher haben wir zu Beginn des Artikels gesagt, dass das Interview aus drei Phasen besteht. Angesichts dieser Informationen ist die letzte Phase des Gesprächs nach Abschluss des Interviews die Phase der Nachbereitung des Interviews. Hier kann der Bewerber den Gesprächspartner durch eine E-Mail nach dem Gespräch freundlich daran erinnern, und wenn lange Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann eine Frage nach dem Verlauf des Gesprächs gestellt werden. Hier gilt es, Geduld zu haben, und wenn es eine bestimmte Rückgabefrist gibt, kann das Ergebnis der Befragung am Ende dieser Frist erfragt werden.
Ich wünsche Ihnen allen viel Erfolg bei Ihren Vorstellungsgesprächen. Sie können mir für weitere Informationen folgen und mich direkt kontaktieren. Heutzutage ist es sehr wichtig, eine Geschichte zu haben und etwas zu bewirken. Vergessen Sie nicht, dem Gesprächspartner Ihre Geschichte mit einer emotionalen Überleitung zu erzählen um Unterschied zu bewirken.
