Was bedeutet Auswahl und Platzierung? Wie laufen die Auswahl- und Vermittlungsverfahren ab?
Nach den erforderlichen Recherchen und Prüfungen werden mit den für die Stelle geeigneten Bewerbern ausführliche Gespräche geführt. Auf der Grundlage der Gespräche werden die für die Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten ermittelt. Die ausgewählten Bewerber werden dem Unternehmen vorgestellt, und wenn das Ergebnis positiv ausfällt, werden die Bewerber unter Festlegung des Starttermins vermittelt.
Strategische Schritte werden durch die Analyse des Unternehmens festgelegt. Nach Prüfung der Anforderungen der vom Unternehmen geforderten Position werden die am besten geeigneten Kandidaten für diese Anforderungen und Qualifikationen recherchiert. Im Rahmen dieser Untersuchungen werden die Kandidaten, deren Eignung in der ersten Phase festgestellt wurde, telefonisch vorbefundet und ein Screening durchgeführt, um zu einem effektiven Ergebnis zu gelangen. In dieser Phase werden mit den verbleibenden Bewerbern ausführliche Gespräche geführt und ein weiteres Screening-Verfahren durchgeführt. Auf diese Weise werden die am besten geeigneten Bewerber erreicht, und die Kandidaten mit der höchsten Eignung werden an das Unternehmen verwiesen. Unter den Bewerbern, die an das Unternehmen verwiesen werden, erfolgt die Platzierung des Bewerbers durch die Festlegung des Anfangsdatums desjenigen Bewerbers, der ein positives Ergebnis erhält. Um effiziente Ergebnisse zu erzielen, wird der eingestellte Kandidat in bestimmten Zeitabständen nachverfolgt, und dem Unternehmen wird entsprechend dieser Nachverfolgung Bericht erstattet.
Wir sind für Sie als Egeid-Familie mit unserem Auswahl- und Vermittlungsservice da, um für Ihr Unternehmen die geeignetsten und effizientesten Bewerbersuchprozesse mit effektiven Ergebnissen zu realisieren, indem wir das optimale Personal erreichen! Lassen Sie sich von uns mit dem Personal zusammenbringen, das Sie suchen, mit den Eigenschaften, die Sie wünschen.
